ENTREVISTA A FERRAN AGÚNDEZ EN LA REVISTA HSEC- Agosto 2014
-¿Por qué aplicar el judo a la organización de una empresa?
Judo significa “el camino de la flexibilidad” y en su origen fue concebido por su fundador, Jigoro Kano, como una respuesta innovadora al profundo cambio cultural que realizó la sociedad japonesa a finales del S.XIX. Del mismo modo, las empresas y sus empleados necesitan adaptarse constantemente a las fluctuaciones y cambios que se producen en su entorno. Es por ello que la aplicación del judo a la empresa, con sesiones de judo para no judokas, ayuda a afrontar todos estos retos con una visión más positiva.
– ¿Qué aspectos organizacionales se ven mejorados?
Cualquiera que sea el enfoque de las sesiones, gestión del cambio, negociación, resolución de conflictos, innovación… hay un efecto común a todas: la mejora en la cohesión de los equipos. El hecho de compartir un espacio y unos valores durante la confrontación, el contacto físico, y la mejora individual compartida con el colectivo, apuntan en ese sentido.
-¿Es posible aplicarlo en diferentes industrias y labores?
Absolutamente. Se han realizado sesiones en diferentes sectores y niveles de responsabilidad, sesiones interdepartamentales, grupos empresariales, etc.. y el resultado es similar. Es una dinámica que consigue que el grupo interactúe de una forma rápida y natural.
– ¿Qué condiciones debe tener una organización para que los beneficios aprendidos se proyecten entre sus empleados?
Deben ser organizaciones que asuman que la competitivad, la mejora y en definitiva, el éxito, dependen de la formación, la motivación y la implicación de las personas en el proyecto. Organizaciones que pongan a las personas en el centro de la actividad.
– De acuerdo a su visión, ¿Por qué el actual management requiere de acciones de otras áreas (desde el deporte, didácticos, etc) para mejorar internamente?
Es importante inspirarse en otros sectores, negocios y actividades. La innovación y el progreso requieren de espacios donde favorecer la reflexión y maximizar la diversidad de pensamiento. El deporte es un buen catalizador de actitudes y emociones y se esta utilizando cada vez más como una herramienta en su aplicación a la mejora de las organizaciones.
